Pourquoi choisir l’intérim ?

En 2022, les recours à l’intérim augmentent. En quête de liberté, de mobilité, mais aussi de sécurité, les travailleurs sont de plus en plus nombreux à se tourner vers ce type de contrat. Les employeurs en difficulté de recrutement font également appel aux agences d’emploi pour trouver le personnel tant espéré. Alors quels sont les avantages de recourir à l’intérim ?
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  1. Gain de temps

Pour recruter du personnel, le chemin peut paraître long. En effet, l’entreprise doit organiser le recrutement, depuis la rédaction et la diffusion de l’annonce jusqu’à l’établissement des différents documents en passant par la sélection des CV et les entretiens avec les candidats. Un processus qui demande des investissements en termes de temps et de coûts. C’est pourquoi il est intéressant de faire appel à une agence d’intérim qui va prendre le relais dans la gestion du personnel, pour un recrutement qualifié et immédiatement opérationnel pour l’entreprise utilisatrice.

  1. Souplesse

L’entreprise peut choisir de raccourcir ou de prolonger la mission de l’intérimaire sans contrainte. Si ce dernier ne correspond pas aux attentes de l’entreprise, l’agence d’intérim se charge de proposer un nouveau profil. Le besoin de renfort est plus long que prévu ? Il est possible d’étendre la mission en toute simplicité.

  1. Réactivité

C’est la réactivité des entreprises de travail temporaire qui offre cette souplesse aux chefs d’entreprises à la recherche de main-d’œuvre. En effet, les agences d’emploi sont en capacité de répondre spontanément à un besoin la veille pour le lendemain ! Ces délais varient pour des profils plus exigeants, mais les agences d’intérim ont toujours la solution pour trouver le candidat dans un délai restreint !

  1. Un accès privilégié au profil idéal

Les agences d’emploi ont une parfaite connaissance du marché. Elles ne cessent de recevoir, de sélectionner et de recruter des profils de qualité, souvent rares. Implantée localement, elles connaissent le tissu économique et maîtrisent la recherche du bon candidat. Que ce soit par des canaux divers et variés (jobboards, réseaux sociaux, cvthèques…), ou par le passage de nouveaux intérimaires à l’agence, rien ne leur échappe ! Les nombreuses candidatures qu’elles reçoivent leur permettent d’avoir un immense vivier, composé de nombreux profils différents.

  1. La gestion de la masse salariale

Le salarié embauché en intérim n’est pas directement lié à l’entreprise. Il a pour employeur l’agence de travail temporaire qui le recrute pour accomplir une mission dans l’entreprise utilisatrice. Il n’est donc pas décompté dans l’effectif de l’entreprise qui, à partir d’un certain nombre, déclenche de nombreuses obligations dont la participation à la formation continue, la mise en place de représentants du personnel, la mise en place d’un comité social et économique… C’est l’agence d’emploi qui prend totalement en charge le salarié !

  1. Des experts R.H. disponibles

En contact continu avec le marché du travail, les équipes Temporis expertes en recrutement, apportent de nombreux conseils aux entreprises clientes (sur les profils recherchés ou la rémunération offerte par exemple). Chez Temporis, nous faisons systématiquement passer des tests à nos candidats (métiers et aptitudes), ainsi, l’entreprise se prémunit du risque de recruter un candidat qui se révèlerait ne pas correspondre à ses attentes ou celui du profil demandé.

  1. Des intérimaires fiables et engagés

Chez Temporis, les intérimaires sont considérés comme des clients. Nos équipes sont à l’écoute de leurs attentes pour leur proposer le poste qui correspond à leur profil et à leurs ambitions. En apprenant à connaître nos clients intérimaires nous nous assurons de faire matcher le client entreprise, la mission et le profil mis à disposition. Dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail dont souffrent souvent les intérimaires, Temporis organise des évènements pour partager des moments conviviaux avec ses clients, mais également des concours ou encore des remises de cadeaux. Grâce à la formation, nous leur donnons l’opportunité d’évoluer et d’enrichir leur carrière avec des qualifications spécifiques, un vrai gage de reconnaissance. Reconnus, motivés et fidélisés, nous nous engageons mutuellement pour une relation durable.

Vous souhaitez recruter ? Gagnez du temps, faites confiance à un expert des Ressources Humaines, confiez vos recrutements à Temporis !

Temporis